Ponižno vodenje

Ponižno vodenje je nov model vodenja, ki je povezan z bolj osebno, odprto kulturo medsebojnega zaupanja, ki temelji na odnosih znotraj skupine. Tak način vodenja je mnogo bolj kooperativen, saj ne temelji na tradicionalni navpični hierarhiji. Avtorja naštejeta in podrobno opišeta tudi nekaj praktičnih primerov iz različnih gospodarskih panog – nekatere ideje in načini vodenja podjetij in zaposlenih so naravnost briljantni. Avtorja sta prepričana, da prihodnost zahteva nov koncept vodenja, ki je zgrajen na ravni odnosov, ki temeljijo na odprtosti in zaupanju. (NA)